✅ 주차수당 기준과 계산법 완전정리
주차수당이란 무엇인지, 계산 기준과 실제 월급 반영법까지 자세히 알려드립니다. 빠르게 주차수당 계산법을 확인하려면 아래 버튼에서 확인하세요.
✅ 주차수당 계산기 보러가기👆
근로자라면 누구나 자신의 급여를 정확하게 이해하고 받아야 합니다.
그중에서도 많은 분들이 혼란을 겪는 개념 중 하나가 바로 **‘주차수당’**입니다.
특히 시간제 근로자나 아르바이트 근로자, 혹은 주 15시간 이하 근무자의 경우 주차수당이 지급되는지 여부부터 계산 방식까지 헷갈리기 쉽습니다.
이번 글에서는 2025년 기준 근로기준법과 고용노동부 가이드라인에 따른 ‘주차수당’의 정의, 지급 기준, 계산 방법, 실제 사례, 자주 묻는 질문까지 모두 정리해드립니다.
🧾 주차수당이란?
주차수당은 정확히 말하면 “주휴수당”의 줄임말로 쓰이기도 하며, 법적으로는 주휴수당이 정식 명칭입니다.
하지만 일상에서는 “주차수당”이라는 말도 혼용되며 사용됩니다.
📌 법적 정의
근로기준법 제55조(휴일)는 다음과 같이 규정하고 있습니다:
사용자는 1주일에 평균 1일 이상의 유급휴일을 보장해야 하며,
1주일 동안 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 지급해야 한다.
즉, 주휴일에 대해 근로를 하지 않아도 하루치 임금을 지급하는 것이 **주휴수당(=주차수당)**입니다.
📋 주차수당 지급 기준
주차수당(주휴수당)은 모든 근로자에게 자동으로 지급되는 것이 아니며, 아래와 같은 기준을 충족해야 지급 대상이 됩니다.
✅ 지급 조건
| 1. 주 15시간 이상 근무 | 1주일 총 근로시간이 15시간 이상 |
| 2. 1주 개근 | 약속된 근무일을 모두 출근한 경우 |
| 3. 정규직·비정규직 무관 | 계약 형태에 관계없이 위 조건만 충족되면 지급 대상 |
| 4. 근로계약서 명시 여부 무관 | 근로계약서에 명시되지 않았더라도 법에 따라 자동 발생 |
❌ 주차수당이 없는 경우
- 주 15시간 미만 근무자
(예: 주 2일, 하루 5시간 근무 = 주 10시간 → 비대상) - 무단결근 또는 조퇴가 있는 경우
주차수당은 ‘개근’을 요건으로 하기 때문에 빠진 날이 있다면 발생하지 않음
🧮 주차수당 계산 방법
주차수당은 일급 또는 시급을 기준으로 계산되며, 일반적으로 다음의 공식으로 산정합니다.
✅ 기본 공식
주차수당 = 1주간 일일 평균 근로시간 × 시급
하지만 실무에서는 주로 아래와 같은 계산법이 사용됩니다.
📌 시급제 근로자의 주차수당
주차수당 = (1주일 총 근무시간 ÷ 근무일 수) × 시급
예시 1️⃣:
- 시급: 10,000원
- 주 5일, 하루 4시간 근무 → 주 20시간
- (20시간 ÷ 5일) × 10,000원 = 40,000원(1일치 주휴수당)
👉 한 주 급여: 200,000원(근로분) + 40,000원(주차수당) = 240,000원
📌 월급제 근로자의 주차수당
- 월급제의 경우 이미 주차수당이 포함되어 있는 경우가 많습니다.
하지만 월급 내역에 주차수당이 명시되어 있지 않은 경우, 연봉/월급에서 주차수당 부분을 별도로 추산할 수 있습니다.
주차수당 포함 월급 = (주 근무시간 + 1일 주휴시간) × 4.345주 × 시급
예시 2️⃣:
- 주 5일 × 8시간 = 40시간 + 1일(8시간 주휴) = 주 48시간
- 시급: 10,000원
- 주차수당 포함 월급 = 48시간 × 4.345주 × 10,000원 ≒ 2,085,600원
🧑💼 실무 적용 팁
- 급여명세서 필수 확인
- "주휴수당" 또는 "주차수당" 항목이 별도로 명시되어 있지 않더라도 총 지급 금액을 기준으로 계산해보면 포함 여부 확인 가능
- 급여계산기 활용
- 고용노동부 제공 ‘근로시간·임금 계산기’에서 주차수당 자동 계산 가능
- 사업주의 의무
- 주차수당은 근로계약서에 없다고 해서 지급하지 않아도 되는 항목이 아님
- 조건을 충족하면 반드시 지급해야 하며, 미지급 시 근로기준법 위반으로 처벌 대상
⚖️ 법적 분쟁 및 권리 구제
주차수당을 지급받지 못한 경우, 다음의 절차로 권리를 주장할 수 있습니다.
| 1단계 | 사업장에 서면 요청 (급여 명세서 요청 포함) |
| 2단계 | 고용노동부 ‘임금체불 진정’ 접수 |
| 3단계 | 노동청 조사 후 사업주 시정 조치 명령 |
| 4단계 | 민사소송(체불임금 청구) 가능 |
💡 2년 이내 미지급 주차수당 소급 청구 가능
즉, 퇴사한 후라도 2년 이내라면 주휴수당 미지급분을 청구할 수 있습니다.
🙋 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 주차수당은 어떤 직종에서 지급되나요?
A. 음식점, 편의점, 카페, 택배 분류, 콜센터, 제조업, 사무직 등 직종 무관하게 근로조건만 충족하면 지급됩니다.
Q2. 주 3일 근무하는 알바도 받을 수 있나요?
A. 주 15시간 이상 근무하고, 결근 없이 개근했다면 받을 수 있습니다.
Q3. 시급 11,000원에 주 4일 5시간 근무하면?
- 주 20시간 → 대상자
- (20 ÷ 4) × 11,000 = 55,000원이 주차수당
- 총 급여 = 220,000 + 55,000 = 275,000원
Q4. 급여명세서에 주차수당이 빠져있으면 불법인가요?
A. 네, 지급요건을 충족했는데 미지급된 경우 근로기준법 위반입니다.
Q5. 초단기 근무자도 받을 수 있나요?
A. 주 15시간 미만이거나 1주일 이하 근무 시엔 주차수당 발생하지 않습니다.
✅ 마무리 요약
주차수당(주휴수당)은 모든 근로자에게 중요한 법적 권리입니다.
단시간 근로자, 아르바이트, 계약직 등 다양한 근로형태 속에서도 일정 기준만 충족하면 반드시 지급받아야 합니다.
핵심 요약:
- 주차수당은 법으로 보장된 유급휴일 수당
- 주 15시간 이상 근무 + 개근 시 자동 발생
- 시급자, 일급자도 정해진 공식으로 계산 가능
- 사업주는 지급 의무 있으며, 위반 시 처벌 대상
- 2년 이내 소급 청구 가능
지금 바로 아래 버튼을 눌러 주차수당 계산기를 사용해보세요.
당신의 권리는 당신이 챙겨야 합니다. 🧾💰